\ 即戦力の厳選人材が課題を解決 /
ワースタの複業人材サービスの特徴
即戦力の厳選人材が登録
様々な領域の即戦力人材が多数登録！
コンシェルジュが事前に面談を行いスクリーニング完了しているので
厳選された人材の中からお選びいただけます。
現在の対応領域は下記に記載。
ご要望あれば新しいニーズにも対応可能です！
即日マッチング開始
求人票がなくとも、お困りごとのご相談をいただきましたら
即日マッチングが開始！
すぐに優秀な人材と出会えます。
あなたはご提案した人材の確認をするだけ。
スカウトの手間や求人の作成、面談アレンジも必要ありません。
稼働開始まで無料、稼働後も安心
コンシェルジュによる人材マッチングやワースタへの掲載
など稼働開始前にかかる費用はゼロ円！
無料で人選できます。稼働後も初期費用ゼロ円！
稼働時間分だけのお支払いです。
対応領域
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ITエンジニア
WEB開発、業務アプリ開発、インフラ、クラウド
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デザイナー
UI/UXデザイナー、DTP、Photoshop、Illustrator
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マーケター
UI/広告運用、SEO、LPO、コンテンツマーケティング
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人事領域
採用、研修、制度設計、評価制度、メンター
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コンサルティング
経営コンサル、DXコンサル、新規事業開発
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会計領域
決算、会計ソフトリプレイス、資金調達、M&A、税務、IR
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WEBスペシャリスト
WEBディレクター、ECコンサルティング、LP作成
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広報・PR
広報戦略、プレスリリース、ブランディング、メディア連携
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エグゼクティブ
顧問、サービス設計、壁打ち、業界開拓
今の時代の経営に求められるのは
業務委託人材の活用です！
- 正社員採用？
- 外部業者の選定?
- 既存社員の活用?
いえ、全てにおいてワースタが最もリスクが少なく確実に課題解決できます。
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01正社員採用の課題
正社員採用は、最もリスクも難易度も高い手段です。
・必要な業務量は本当にフルタイムですか？
・そのプロジェクトは必ず長期で継続しますか？
上記が確定されていない場合は、正社員採用はリスクが多すぎます。
ワースタならば、必要な時間だけ必要な期間だけ利用可能ですのでノーリスクです。
・本当に欲しい人材は、あなたの会社に来てくれますか？
正社員採用は、業務委託と異なり採用難易度は１００倍以上。
欲しい人材の応募を取ることは非常に難しく、それに応じて費用も莫大です。
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02外部業者への委託の課題
外部業者（開発会社、コンサルティング企業など）への委託は、
依頼元の企業側にスキルが必要な手段です。
・現在の課題を明確に理解していますか？
・課題解決に必要な工数を正確に算出できますか？
それができていれば、外部業者に委託してください。できないですよね？
課題が明確化していないため、業者のいいなりとなってしまい
必要以上な費用がかかってしまうケースが多いです。
また業務のコアの部分がブラックボックス化し、
外部業者に会社の命運が握られてしまうリスクも高いです。
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point
03既存社員の活用の課題
既存社員に対して教育を行い、課題解決の実施を行う手段も
非常にリスクが高いです。 ・教育期間がかかるためすぐに開始できない
・教育しても身につかないかもしれない。。
・社員のマルチタスク化により、本来の業務効率がダウン
・既存社員も費用がかかります
・スキルの陳腐化が発生した際、教育コストが無駄に
ワースタならばすべての面において、リスクが少なく
確実に課題解決のスタートができます。
| ワースタ (複業人材) |
採用 | 外注 (コンサル、制作会社など) |
社員教育 | |
| 準備 | ◎打ち合わせ後すぐに掲載可能既存人材から最短3日後から稼働 | X採用計画など準備が多大 | △相見積もりなどで見極めが困難 | X教育者、教材の選定やスケジュール策定などいろいろ面倒 |
| 費用 | ◎掲載費用、初期費用無料稼働分（5000円/時のみ） | X採用費用（年収35%）に加え給与、賞与も必要 | Xコンサルは超高額制作会社も費用対効果が発注時にわかりにくい | △教育費用に加え社員なので給与、賞与が必要 |
| 確実性 (採用難易度) |
◎リモート、短時間（月30時間程度）ならすぐに対象人材が集まります | Xスキル要件も高くなり応募を取り付けるだけでも一苦労 | △頼むのは簡単だがどれがいいかはわかりにくい | △本当に社員に身につくか確証無いままスタートせざるを得ない |
| 将来 | ◎必要なくなったら契約解除可能追加の課題があれば新規人材の登用も可能 | X一度採用したらやめさせられないミスマッチでも解雇は難しい | △一度発注すると切り替えは難しい考え方が偏ってしまうことも。 | X最新技術は陳腐化しやすいすぐに使えない技術となり無駄な教育に。。 |
導入事例
ご利用の流れ
サイトの掲載からご契約までの流れは、以下の5STEPとなります。
実際に稼働開始するまで費用はかかりませんのでまずはご相談ください！
複業社員を活用すると
「副次的な効果」
も期待できます!
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イノベーションの創出
外部からの視点やアイデアが新たな風を吹き込みます。
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既存社員への刺激
社員へ刺激を与え、意欲がアップ！また外部との交流で転職意欲の封じ込め効果も！
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兼務社員の専属化で効率大幅アップ
マルチタスクは予想よりも業務負荷大。タスクの分配で社内効率アップ！
まずは無料でご相談を。
実際に稼働開始するまで費用はかかりません。
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ワースタのおかげで、手が回らなかった新サービス用Webサイトの公開が実現！
miles株式会社
代表取締役 杉浦 啓介様
miles株式会社は法人向けクラウドサービスの導入支援、活用・定着化支援、クラウドサービス提供のコンサルティング、自社クラウドサービスの提供などで業務効率化やデジタル化を支援する企業です。
複業社員の募集要件
- 案件：新サービス用サイトの開発
- 職種： エンジニア
- 期間：2019年5月から2020年9月
- 必須スキル：フロントエンド：Javascript、PHP バックエンド：Java
- 必要経験：必須言語を使ったWebサイト／Webサービス開発経験
ワースタを利用したきっかけは何ですか？
仕事を手伝ってくれるエンジニアを探していると知人に相談したところ、複業社員の採用を提案され、ワースタを運営するBillage代表の村田さんをご紹介いただきました。
どのような課題をお持ちでしたか？
私一人でコンサルティング業務を回していたので、「自社クラウドサービス」に使う稼働が確保できませんでした。とはいえ正社員を雇うこと自体にハードルがあり、かつ雇えたとしても業務にマッチするかどうかという課題がありました。
この課題を解決する方法として、複業社員の採用を選択しました。複業社員であれば、初期費用を抑えられ、業務量の調整も可能で、かつ一定期間、会社にマッチするかを確認することができます。
正社員採用や派遣会社ではなく、複業社員で探した理由はありますか？
先にも述べましたが、正社員の採用には費用面や求人募集自体が困難というハードルがあり、派遣社員の採用にも、ひと月分の業務量と給与を確保しなければならず、案外コストがかかります。
一方、複業社員であれば、初期費用を抑えられ、業務量の調整も可能です。また、雇われる複業社員も、本業でないという気軽さからジョインしてもらえる部分があります。
個人的には、新しい働き方・雇用の仕方に挑戦できるところがよかったです
なぜ他社ではなくワースタを選びましたか？
仕事を手伝ってくれるエンジニアを探していると知人に相談したところ、複業社員の採用を提案され、ワースタを運営するBillage代表の村田さんをご紹介いただきました。
スキル要件はどうチェックされましたか？
私自身はエンジニアではないので、細かいコードチェック等はしませんが、要件に関するやりとりのスムーズさやスピード感を評価していました。結果として、仕上がりも要件通りで満足しました。
ワースタ利用した結果いかがでしたか？
費用をかけ過ぎずに優秀なエンジニアと一緒に仕事ができ、要件通りのサービス用サイトも開発していただけたので、満足しました。
今後もワースタを利用したいと思いましたか？
新たなことに取り組むときには、またお願いしたいと思います。
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複業社員の紹介により、育成コストをかけずに最新の技術を持った人材とプロジェクトを進めることができました！
株式会社シー・コネクト
代表取締役 嶽本 泰伸様
リサイクルや互換性インクカートリッジ、トナーカートリッジ製造・販売の「インク革命.com」等を含む複数のECサービスを提供。DtoCサービスの先駆けであり、カートシステム開発から、物流倉庫、マーケティングまでを内製化し、サービスを提供する総合EC会社。
複業社員の募集要件
- 案件：自社商品のWEBマーケティング担当
- 職種：マーケター１名
- 期間：2020年６月から継続中
- 必須スキル：GDN、YDNとFacebook広告運用に精通している人材
- 必要経験：ディスプレイネットワークに強く、クリエイティブも広告運用、ABテストも一気通貫でできる人
ワースタを利用したきっかけは何ですか？
共通の知人を介してワースタを提供するBillageの社長、村田さんと食事をした際に、複業の事業内容について聞き、課題について相談しました。
どのような課題をお持ちでしたか？
社内に専任マーケターが1名いるのですが、近年、DSP※1・リスティング広告※2・各種SNSプラットフォームなど、WEBマーケティングの領域が年々広く、かつ深くなっていき、既存のリソースではカバーしきれなくなってきていました。
正社員を雇っても、育成に時間かかりますし、最新のトレンド全てへキャッチアップさせ続けるのも難しいです。一方、発注だと高くつきますし、コントロールが効かない部分があります。
※1 DSPとは、Demand-Side Platformの略称で、広告主(広告配信を希望している側)のプラットフォームです。つまりDSPは、広告出稿の費用対効果を高めたい広告主のためのサービスです。
※2リスティング広告とは、検索エンジンの検索結果にユーザーが検索したキーワード（検索語句）に連動して掲載される広告です。
正社員採用や派遣会社ではなく、複業社員で探した理由はありますか？
フルタイムというより、決まった時間での依頼がしたかったためです。
また、技術は陳腐化しやすいので、プロジェクトのその瞬間において、最新技術に精通している人を選んで採用した方が早いと考えたからです。
具体的には、GDN、YDN※とFacebook広告において、クリエイティブ作成も広告配信も一気通貫でできる人を必要としていました。別々の人がやるよりもコミュニケーションロスが少なくなります。
GDNとはGoogle ディスプレイネットワークの略称、YDNとはYahoo! ディスプレイアドネットワークの略称で、どちらもディスプレイ広告を配信する広告ネットワークのことを指します。
なぜ他社ではなくワースタを選びましたか？
ちゃんと要望にあった人を提案してくれて、予算内であったためです。
人材紹介会社の価値は、人材の選定と提案力に尽きますね。
ワースタ利用した結果いかがでしたか？
まだ継続中ですが、総合すると成果を出してもらっており満足しているため、お願いしている範囲も拡大しています。
今後もワースタを利用したいと思いましたか？
当社の課題が出てきて、ピンポイントに提案いただければぜひお願いしたいと思います。
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地方では見つけにくいスキルを持った人材を、スカウトメディア経由より遥かに安く獲得できました！
その他サービス業(物流センター運営、卸業、宅配事業)
複業社員の募集要件
- 案件：社内の物流システムの開発
- 職種：エンジニア１名
- 期間：継続中
- 案件：freeeのデータ修正、最適化
- 職種：経理経験者２名（途中で交代）
- 期間：継続中
- 案件：対銀行資金調達アドバイザリー
- 職種：財務経験者１名
- 期間：継続中
- 案件：楽天オンラインショップ最適化
- 職種：WEBマーケター１名
- 期間：継続中
- 案件：yahooストア最適化
- 職種：WEBマーケター１名
- 期間：継続中
ワースタを利用したきっかけは何ですか？
ワースタを提供するBillage社長の村田さんが弊社の人事コンサルタントをしていた関係でサービスを知っていたのですが、社員が3名が離職したタイミングで利用することになりました。
どのような課題をお持ちでしたか？
「社内の物流システムの開発」「freeeのデータ修正、最適化」「対銀行資金調達アドバイザリー」「楽天オンラインショップ最適化」「yahooストア最適化」上記の案件に、期間の限りあるプロジェクトベースで対応できる人材がいませんでした。
正社員採用や派遣会社ではなく、複業社員で探した理由はありますか？
大きく２つあって、一つはプロジェクトがフルタイムでなかったので正社員や派遣といった雇用形態が合わなかったためで、二つ目、こちらの部分が大きいのですが、特定スキルが必要な仕事の場合、地方だとそもそも人材を見つけるのが難しいかったためです。>
なぜ他社ではなくワースタを選びましたか？
他社も活用しています。案件によって使い分けています。
ワースタ利用した結果いかがでしたか？
満足しました。人材の確保について、スカウトメディアやコンサルタントでは、一回で200万〜のコストがかかってしまうところを、遥かに安いコストで実現できました。
社内の物流システムの開発：
エンジニアを抱えずにシステムを組むことができました。
対銀行資金調達アドバイザリー：
金利が下がり、電気代等のコストも見直していただき、下げることができました。
楽天オンラインショップ・yahooストア最適化：
まで経過途中ですが、現状を分析してPDCA回したところ、売り上げが１７０％（改善前の月より？）上がりました。
今後もワースタを利用したいと思いましたか？
はい！いいともw
現在も利用中ですし、今後も継続したいと思います。
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